|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 20725 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7989 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Особенности кадровой политики и содержание кадровой работы в органах государственного и муниципального управления 5 1.1 Кадровая политика в государственных и муниципальных органах управления 5 1.2 Кадровая работа и кадровая служба государственных и муниципальных органов 7 2 Содержание кадровой работы в государственных и муниципальных органах управления 12 2.1 Кадровые технологии оценки персонала в органах власти 12 2.2 Формирование кадрового резерва на государственной и муниципальной службе 15 2.3 Инновационные технологии совершенствования кадровой 21 работы в органах государственной власти 21 Заключение 26 Библиографический список 28 Приложение 1 – Схема противодействия коррупции 31 Приложение 2 – Положение о противодействии коррупции 32 Приложение 3 – Кодекс этики гражданских служащих 34 Приложение 4 – Экспертные оценки степени универсальности технологий кадрового менеджмента в органах государственной власти 41 |
|
| Отрывок: |
Качество управления человеческими ресурсами является одним из ключевых факторов успешности компании. Это утверждение не подвергается сомнению. Тем не менее, еще широко распространено мнение о том, что специалисты по кадрам находятся далеко от основной деятельности и практически не оказывают на нее никакого влияния. Между тем мероприятия по управлению персоналом имеют экономическую и социальную направленность и дают экономический и социальный эффекты. От решения проблем кадрового обеспечения зависит в значительной степени и работа органов государственного и муниципального обеспечения. В свете вышесказанного тематика настоящей курсовой работы представляется актуальной. Цель курсовой работы: исследовать особенности организации кадровой работы в органах государственной и муниципальной власти. Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи: 1. Рассмотреть особенности кадровой политики и кадровой работы в органах государственной и муниципальной власти. 2. Изучить содержание кадровой работы по оценке персонала. 3. Изучить требования к формированию кадрового резерва на государственной службе. 4. Определить наиболее перспективные кадровые технологии. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 1 Основные понятия управления маркетингом, их взаимосвязь | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9307 | |
| Тема: | Организационные основы местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 5205 | |
| Тема: | Совершенствование системы управления персоналом государственной службы (на примере Роскомнадзора) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3357 | |
| Тема: | Договор управления залогом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 5256 | |
| Тема: | Предупреждение коррупции в Аппарате Городского управления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВФУ | |
| Просмотры: | 8334 | |
| Тема: | Организационные основы управления документами в ПАО «МРСК Сибири» Алтайэнерго | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8346 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
