Пути повышение эффективности кадровой работы на предприятии ООО «Солнечный ветер» |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17937 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ДВФУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 7016 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты кадровой работы на современном предприятии 6 1.1 Эволюция кадровой работы: исторические аспекты 6 1.2 Сущность и значение кадровой работы на предприятии 13 1.3 Кадровая политика как основа кадровой работы 20 2 Анализ кадровой работы, проводимой в ООО «Солнечный ветер» 28 2.1 Общая характеристика предприятия 28 2.2 Анализ основных финансово-экономических показателей 31 2.3 Исследование проведения кадровой работы в организации 38 3 Рекомендации по повышению эффективности кадровой работы ООО «Солнечный ветер» 54 3.1 Направления совершенствования кадровой работы, проводимой в организации 54 3.2 Совершенствованию технического и информационного обеспечения кадровой работы 62 Заключение 79 Список использованных источников 82 Приложение А 86 Приложение Б 92 Приложение В 93 Приложение Г 94 Приложение Д 96 Приложение Е 102 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время одним из ключевых факторов экономического успеха, как отдельных фирм, так и целых стран и регионов становится эффективное управление человеческими ресурсами. В недалеком прошлом конкурентная борьба между экономическими субъектами была сосредоточена в области технического прогресса, совершенствования технологий, послепродажного обслуживания, организационных структур, маркетинга. Но успех бизнеса, особенно в рамках постиндустриального уклада определяют, прежде всего, люди. В современных условиях персонал фирмы становится той движущей силой, с помощью которой можно добиться наибольшего рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще отнюдь не гарантия, а только предпосылка преуспевания компании. Более надежным, а часто и единственной основой успеха современного предприятия являются его работники, специалисты, менеджеры. Достижение определенных целей предприятия обеспечивается с помощью слаженной работы всего персонала. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям предприятия. Поэтому предприятия так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства. При этом, особое место в достижении высокого уровня результативности использования персонала в настоящее время отводится кадровой работе, проводимой в организации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организация финансовой работы на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8110 | |
Тема: | Организация социальной работы на предприятии | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОГА | |
Просмотры: | 6417 | |
Тема: | Организация финансовой работы на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 8062 | |